武当山特区“年检式”考核促干部履职尽责

1月13日,天寒地冻,武当山特区工委委员、组织部长师文明在百忙之中抽出时间,利用“双休”加班听取特区2017年度区管领导班子及领导干部履职尽责考核情况,逐单位逐人研究确定考核等次。

此次考核历时7天,涉及48家区直单位230余名实职科级干部。考核组对照领导班子和领导干部2017年度履职尽责项目清单逐条核对,以实干、实事、实绩为中心,以“核对、核实、核查”为手段,实行以“事”为中心360度全方位考核。通过听取主要负责人代表班子述职述廉汇报、集中民主测评、查阅工作资料、实地查看进度、深入个别访谈等方式,考实事、察实干、评实绩、看实效,全面掌握区管领导班子政治表现、履职尽责、干事创业、运行状况、廉政建设以及领导干部德、能、勤、绩、廉等情况。发现并储备优秀年轻后备干部,总结班子及干部个人优点,找准班子及干部个人不足。

据悉,特区此次履职尽责考核与公务员年度考核合并进行,根据考核结果确定领导班子及干部个人年度考核等次,并把考核结果作为领导班子优化调整和干部进退留转的重要参考依据。

主办单位:中共武当山旅游经济特区工作委员会组织部

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